- Solicitud de la Empresa.
- Conocimiento de la cultura Organizacional y cliente interno
- Análisis del perfil
- Objetivos de la posición, funciones y responsabilidades
- Asesoría en el paquete de compensaciones
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- Planteamiento de la estratégia.
- Análisis del banco de datos.
- Se contacta con candidatos de empresas similares.
- Obtención de información de empresas similares nacionales e internacionales
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- Evaluación por competencias
- Evaluación integral:
- Liderazgo
- Motivación
- Int. Emocional
- Coef. Intelectual
- Competencias
- Encaje
- Evaluaciones Psicológicas
- Confirmación Referencias laborales
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- Entregable : de la Terna
- Informe detallado de cada postulante
- Trayectoria
- Logros
- Competencias
- Evaluaciones
- Apoyo
- Negociaciones
- Compensaciones
- Coaching al candidato elegido
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